旅游签证
工作许可
远程工作
被动收入
投资居留
永居入籍法属波利尼西亚的劳动力市场对外国人高度封闭，工作许可由当地就业部门（SEFI）独立审批，须证明本地无法找到合适的本地或欧盟候选人。劳动市场体量极小，有偿岗位机会极为稀少，对中国公民而言实际可行性接近于零，整体不建议将其列为工作目的地。
劳动力市场架构与法律地位
法属波利尼西亚拥有高度自治权，劳动就业法律由本地议会独立制定，与法国本土劳动法体系相互独立。外国人（包括欧盟以外的所有公民）在当地合法工作，须持有由法属波利尼西亚就业与职业培训局（SEFI，Service de l'Emploi, de la Formation et de l'Insertion Professionnelles）审批的工作许可证。该许可证须由当地雇主主动发起申请，个人无法自行申请。申请时，雇主须首先在SEFI登记职位空缺，经历不少于3周的本地公开招募期，在无法找到本地或欧盟/法国公民合适人选后，方可向SEFI提交雇用外国人的申请。审批周期通常为2至4个月，且通过率不稳定。
申请流程与所需材料
工作许可申请流程由雇主端主导，劳动者端配合提供相关材料。雇主端需提交：公司营业执照及财务状况证明、岗位职责说明书、本地招募过程记录（含招募广告刊发证明、面试记录及无合适本地候选人的书面说明）、拟薪资证明（须符合法属波利尼西亚最低工资标准，约1700欧元/月）。劳动者须提供：有效护照复印件、学历和职业资质证书（须经海牙认证或法国领事公证）、无犯罪记录证明、体检证明。SEFI审批后，劳动者持获批函向中国境内法国签证中心申请工作类长居签证（Visa de long séjour travailleur）。全程手续繁琐，法属波利尼西亚对中国劳动者的接受意愿普遍较低。
稀缺的工作机会类型
受制于当地极小的经济体量，理论上对中国公民存在少量工作机会，主要集中在以下领域：一是高端旅游业，帕皮提及波拉波拉岛的四季、洲际、索菲特等高端度假村偶尔招募具有普通话接待能力的服务岗位，专门面向中国高端旅客，这类岗位数量极少但相对务实；二是黑珍珠行业，法属波利尼西亚是全球最大黑珍珠产区，珠宝设计、品质鉴定及出口贸易领域有少量专业技术岗位；三是海洋生物学或海洋环保领域的科研职位，须具备相应国际资质及法语能力；四是中法双语教育类岗位，极为有限。上述所有类别的年度空缺职位总数可能不超过数十个，中国公民在当地实际获得工作签证的案例极少。
实际工作条件与法律注意事项
持法国国家签证（旅游/访客类）入境后在当地从事有薪工作属于严重违法行为，一旦被雇主或移民部门举报，将面临立即驱逐出境并进入法国入境黑名单的后果，后续申请任何法国领土相关签证将受到严重影响。远程工作（即在法属波利尼西亚境内为境外公司远程完成工作并收取境外薪酬）目前处于法律灰色地带，当地尚未建立专门的数字游民税务和劳动法律框架，但严格意义上仍受当地劳动法规约束。此外，法属波利尼西亚实行法国社保体系（但与本土分开管理），雇主须为员工缴纳当地社保，额外用工成本较高，这也降低了雇主招募外国员工的意愿。
与太平洋其他工作目的地对比
如以取得合法工作资格和实际就业为目标，以下太平洋目的地对中国公民的友好程度均明显高于法属波利尼西亚：澳大利亚提供工作假期签证（18至30岁，每年批准名额充足）及多类技术移民签证，劳动市场完善，工资水平高；新西兰对中国公民开放工作假期签证及技术类工作签证，英语环境，与中国劳动力市场对接较好；斐济市场体量虽小，但对外资企业和外籍雇员的审批流程相对透明，外国人就业案例多于法属波利尼西亚；日本和韩国对华技能实习和专业人才招募项目相对成熟，亚洲文化背景更易融入。综合来看，法属波利尼西亚的工作机会对中国公民而言几乎可忽略不计，不建议将其纳入工作移民规划。