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永居入籍马来西亚就业准证EP分3级,采用雇主担保制。2026年6月1日重大改革,薪资门槛全线翻倍(C1类由1万林吉特升至2万、C2类由5000升至1万、C3类由3000升至5000)。引入10年和5年累计上限,接班计划强制实施。
就业准证3级体系
就业准证EP(Employment Pass)是马来西亚外籍专业人士工作签证主流路径,由内政部MOHA下属移民局ESD(外籍人员服务部)审批,采用雇主担保制。EP分3级,按基本工资分档:Category I(高管或总监或技术总监):2026年6月前1万林吉特以上每月,改革后2万林吉特以上,5年签,可带配偶、子女和父母,2025年起需先获劳动部Section 60K批准再ESD提交。Category II(中层经理或高级专家):2026年6月前5000至9999林吉特,改革后1万至1.9万林吉特,2年签可续,可带配偶和子女。Category III(技术专家或短期项目):2026年6月前3000至4999林吉特,改革后5000至9999林吉特(制造业7000以上),12个月签,2026年6月起首次允许带家属(此前C3不允许)。仅算基本工资,奖金、津贴、股票、实物福利不计入门槛。
2026年6月1日改革核心
马来西亚内政部于2025年10月17日内阁批准,2026年1月14日ESD公布修订条款,2026年6月1日正式生效。这是10年来较大规模的EP改革,关键变化如下。其一,薪资全线翻倍:C1由1万林吉特升至2万(双倍)、C2由5000升至1万(双倍)、C3由3000升至5000(67%提高,制造业更高至7000)。其二,首次引入累计上限:C1最长累计10年、C2最长10年、C3最长5年(此前无上限,可无限续签)。其三,接班计划强制:C1、C2、C3续签必须提交本地接班人培养方案,旨在减少长期外劳依赖,促进技能转移。其四,C3首获家属权利(此前不允许带配偶子女,2026年6月起开放)。其五,无过渡期、无既得权益保留(在职EP持有人2026年6月后续签直接适用新规)。配套政策呼应第13大马计划RMK-13优先本地人才。
中国申请人实操路径
中国IT、工程师、金融分析师在马的典型EP路径如下。其一,在领英、JobStreet、Indeed Malaysia搜索马来西亚企业EP担保职位,典型企业有马来亚银行Maybank、联昌银行CIMB、TM、国油Petronas、国库控股Khazanah、Lazada、Shopee马来西亚、字节跳动吉隆坡办公室、腾讯吉隆坡Hub、华为、中兴等。其二,拿到雇主聘书后,雇主须先在MyFutureJobs平台公开招聘30天证明无本地候选人,叠加劳动部Section 60K批准(C1强制)。其三,雇主向ESD提交EP申请,处理1至3个月,期间申请人可在中国持商务签证短期访问。其四,EP批准后获访问准证PVP入境,入境后30天内到ESD贴EP贴纸激活。其五,激活后雇主代办公积金EPF和社保SOCSO账户。其六,C1持有人配偶可申家属准证DP且配偶可工作(2024年改革放宽),子女可申DP并入读国际学校。
与亚洲邻国工作签对比
与新加坡EP对比,新加坡EP 2025年门槛为月薪5500新元(约1.8万林吉特),马来西亚C2级1万林吉特仍是其一半不到,但新加坡个税最高24%、马来西亚最高30%,实际可支配收入接近。与日本HSP高度专门职对比,日本HSP不设最低工资门槛而用积分制,叠加年薪800万日元(约25万林吉特)实际门槛;马来西亚EP申请门槛低但稳定性低于日本HSP(日本HSP 1年通永居)。与韩国E-7对比,韩国E-7 2025年门槛为韩元4500万(约14.5万林吉特),马来西亚C2年薪12万林吉特略低门槛但累计10年上限是劣势(韩国无累计上限)。与泰国对比,泰国工作签门槛为月薪5万泰铢(约6500林吉特),马来西亚C3级5000林吉特略低但泰国无累计上限,泰国适合长期定居,马来西亚适合5至10年职业过渡。中国IT和金融人才在马来西亚EP整体优势是英语和中文双重通行,叠加时差零和飞中国4至6小时;劣势是2026年6月后累计上限可能影响长期定居规划。
EP之外的工作路径
除EP外,马来西亚有几条非雇主担保的工作路径。其一,专业访问准证PVP-LK(Professional Visit Pass)为3至12个月短期项目,适合外派顾问、培训师或短期工程项目人员,薪资门槛较低(无强制门槛)。其二,DE Rantau数字游民签(详见远程工作维度)要求科技岗2.4万美元或非科技岗6万美元,但限远程为非马来西亚企业工作,非传统EP路径。其三,人才居留签RP-T(Resident Pass-Talent)面向高技能专家,需已持EP 3年加月薪1.5万林吉特以上,10年居留可换雇主,2026年6月起RP-T也将与EP改革同步上调薪资门槛(尚未公布)。其四,MM2H Platinum是仅有的通过投资居留途径获得本地工作权的方式,要求100万美元定存加200万林吉特房产换20年签和工作权。其五,家属准证DP方面,配偶持EP时DP持有人可工作(2024年改革,此前不允许)。